企业文化制度体制设计建设

时间: 2015-8-20 16:25:32来源:南昌登尼特 点击:603次
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制度体系建设是企业管理工作的基础,它以一定的标准和规范来调整企业内部的生产要素,调动职工的积极性和创造性,提高企业的经济效益。当企业发展到一定规模后,能否科学地进行管理,对企业的发展至关重要。在当前市场深化改革的形势下,管理制度体系建设已经被越来越多的企业所重视,加强管理制度体系建设成为提高企业竞争力的有效途径。

制度体系建设是企业管理工作的基础,它以一定的标准和规范来调整企业内部的生产要素,调动职工的积极性和创造性,提高企业的经济效益。当企业发展到一定规模后,能否科学地进行管理,对企业的发展至关重要。在当前市场深化改革的形势下,管理制度体系建设已经被越来越多的企业所重视,加强管理制度体系建设成为提高企业竞争力的有效途径。


建立科学高效的管理体系的目的是规范企业各项工作的流程,规范企业全体员工的行为,保障企业战略实现,提升组织执行力。制度体系建设的主要内容包括企业管理诊断、现行制度梳理、制度优化升级、制度体系设计、标准化流程设计、各部门规章制度设计制订等。

 

制度体系建设要注重与企业文化相融合,注重以业务流程为基础,注重与企业的发展阶段相适应,要尽可能全面、系统,具有可操作性。制度建设不仅要满足企业现阶段经营管理的需要,还必须要具有一定的前瞻性。企业管理关键在人,人的管理关键在制度。一套科学实效的管理制度可有效解决管理混乱,人心涣散,效率低下等问题,不仅是提高团队执行力、凝聚力、职业忠诚和拼搏精神的重要条件,也是企业提高竞争力,获得稳定与快速发展的制度保障。

 

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